试题详情多项选择题医院人力资源管理的原理 （ ）A、分类管理原理 B、系统优化原理 C、能级对应原理D、互补增值原理 E、竞争强化原理 F、激励强化原理 正确答案：A,B,C,D,E,F答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下面说法不正确的是 （ ）人事争议构成领导效能的要素不正确的是 医院领导班子的首要职能是 （现代中医院领导者应具备哪些素质？ 国家要求从2000年起，在多长时间内建立医院人力资源现状调查的方法有 （ 医院员工绩效考评人力资源是与_______或物资资源相对简述医院福利及其福利的类型。 医院领导者的素质，主要包括_______人力资源群体互补内容主要包括有 （医院招聘员工主要应重视员工的 （ 人才素质测评 根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几医院员工招聘工作中面试的最大优点是 对医院人力资源管理的内部环境有 （下列说法中正确的是 （ ）医院人事代理的方式有哪些？卫生事业单位工资分配的原则是
