试题详情
- 简答题人力资源管理
- 人力资源管理是为了更好地完成各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述医院院长负责制的基本特征。
- 简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则：
- 招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活
- 江泽民同志指出，我们必须全面贯彻干部队伍
- 医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具
- 医院领导体制改革的重点是（ ）
- 制定培训计划应遵循哪些原则。
- 医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导
- 目前在人力资源管理工作中实行的"360度
- 实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门
- 培训工作的单项评估包括____、____
- 试述何谓领导工作效率和领导效益，并分别写
- 医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的
- 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考
- 试述医院人力资源开发与管理的目的。
- 人才流动
- 医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术
- 工资一般具有____职能、____职能和
- 试述医院人力资源培训有何重要意义。
- 人力资源是一种____和____资源，它