试题详情
- 多项选择题医院领导体制改革的重点是（ ）
A、强化培训领导干部
B、实行并完善院长负责制
C、改革医院领导选拔办法
D、探索医院产权制度改革
E、调整医院领导的薪酬
- B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国家要求从2000年起，在多长的时间内建
- 医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术
- 人事争议
- 医院人力资源培训评估的目的（ ）
- 何谓医院员工聘用制？
- 简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
- 江泽民同志指出，我们必须全面贯彻干部队伍
- 试述医院院长负责制的基本特征。
- 知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益
- 招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活
- 简述何谓人事诊断。
- 现代医院人力资源管理的功能是（ ）
- 劳动资源的含义是指（ ）
- 人力资源是一种____和____资源，它
- 试述何谓领导工作效率和领导效益，并分别写
- 试述医院领导班子的职能。
- 培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程
- 试述医院人事制度改革的目标。
- 医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导
- 医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的