试题详情
- 简答题试述医院薪酬的表现形式。
- 医院的薪酬从表现形式上看可以分为两大部分,即物质薪酬和非物质薪酬。物质薪酬又可分为直接报酬和非直接报酬两部分。直接报酬包括工资与资金,非直接报酬包括公共福利、个人福利、有偿假期、生活福利等。非物质薪酬又可分为职业性奖励和社会性奖励两部分。职业性奖励包括职业安全、自我发展、晋升机会等;社会性奖励包括社会地位、表扬与肯定等。现将医院薪酬表现形式试列如下:
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述医院人力资源开发与管理的目的。
- 何谓医院员工聘用制?
- 试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则
- 人才流动
- 招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活
- 医院人力资源培训的对象包括( )
- 简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则:
- 实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门
- 医院领导体制改革的重点是( )
- 1997年下发的《中共中央、国务院关于卫
- 干部制度改革的原则是( )
- 现代医院人力资源管理的功能是( )
- 试述医院领导者应具备的基本素质。
- 江泽民同志指出,我们必须全面贯彻干部队伍
- 人才培训
- 试述医院人才流动的意义。
- 医院员工招聘工作中面试的最大优点是(
- 知识经济时代,知识的无限性、易老化性日益
- 国家要求从2000年起,在多长的时间内建
- 医院是以____为中心,为社会提供___