试题详情
- 单项选择题某公司改善了小李的工作条件,小李的积极性和主动性并没有提高,不久小李接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释( )。(章节:第十章 难度:3)
A、期望理论
B、激励-保健理论
C、公平理论
D、强化理论
- A
关注下方微信公众号,搜题找答案
热门试题
- 如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠
- 当代管理机构变革的一大趋势是(
- 关于管理幅度和管理层次,下述说法中明显不
- 环境变化剧烈时,组织结构弹性应该大一些。
- 管理审核(章节:第十三章难度:3)
- 管理方格图中,9.9型对应的是( )领
- 以下哪一个不仅是计划工作的终点,而且也是
- 人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,
- ( )是科学管理理论的杰出代表人物。(
- 在一场胜败攸关的与敌交锋中,某炮兵连长亲
- 外在的成就象征,比如职称、专用车位等可以
- 某大学毕业的一名MBA学员小王,1995
- 提出公平理论的是( )。(章节:第
- 如果你是公司的总经理,在周末下午下班后,
- 激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用
- 以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程
- 梅奥认为,在共同的工作过程中,人们必然发
- 风险型决策需要具备的条件(
- 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月5
- ( )是指决策权在组织系统中较低管