试题详情
- 单项选择题某大学曾有一段时期,教员与行政人员之间总是会出现矛盾。矛盾通常产 生于每学期的课程安排。课程安排通常是在上学期临近结束时,通过教务秘书 向每一个教员口头传达的。教务秘书通常是年轻人,且常常就是本系或本校的 毕业生,教员往往会感到自己在受学生辈的指挥和领导,因此总是有一种不舒 服的感觉。后来因为偶然的原因,课程安排改为书面,并且直接邮送到每一个 教员家中。此后,不知不觉中大部分矛盾就都消失了。这一问题的解决可以认 为是由于( )(章节:第十三章 难度:5)
A、职权系统的改变
B、双方态度的改变
C、人际关系的改变
D、沟通渠道的改变
关注下方微信公众号,搜题查看答案
热门试题
- 某公司有员工64人,假设管理幅度为8人,
- 管理者权力比权威更重要。(章节:第一章难
- 部门(章节:第四章难度:3)
- 在一个集体内,由各个成员按其分工各负其责
- 从典型到一般的研究方法是( )。(章节
- 随着公司的发展,公司的业务内容和范围都在
- 在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领
- 政府机关中的人事部、司法部、教委、计委、
- 下列( )性质不属于管理的特性。(章节
- 分权式的领导总比独裁式的领导更有效。(章
- 越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人
- 根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因
- 管理的四大基本原理包括(
- 下述对直式结构和扁平结构的论断不正确的是
- 环境适应性观点属于管理原理当中的(
- 南方某厂订立有严格的上、下班制度并一直遵
- 瓦轴集团公司为了更好地开展业务,制定了重
- 梅奥认为,在共同的工作过程中,人们必然发
- 以追随者对领导的认同感为基础的权力(
- 美国心理学家麦克莱兰(D·C&