试题详情
- 简答题简述医院用人制度改革的主要内容。
- 医院用人制度改革主要包括以下内容：①实行聘用制；②卫生事业单位要科学合理地进行岗位设置；③改革卫生事业单位领导人员管理制度；④卫生管理人员实行职员聘任制；⑤卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制；⑥卫生事业单位的工勤人员实行合同制；⑦加强聘后管理，建立和完善岗位考核制度；⑧建立解聘、辞聘制度；⑨对新进员工实行公开招聘制度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述医院领导体制改革的基本原则。
- 试述医院人才流动的意义。
- 试述医院人力资源培训有何重要意义。
- 干部制度改革的原则是（ ）
- 简述医院用人制度改革的主要内容。
- 医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具
- 医院是以____为中心，为社会提供___
- 医院在实行专业技术职务聘任制时，一般应遵
- 试述医院人力资源开发与管理的目的。
- 培训的现代化体现在培训手段现代化，教学软
- 实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门
- 人力资源是一种____和____资源，它
- 简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合
- 试述医院院长负责制的基本特征。
- 制定培训计划应遵循哪些原则。
- 医院人力资源培训途径包括（ ）
- 下面说法不正确的是（ ）
- 简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
- 何谓医院员工聘用制？
- 下列说法中正确的是（ ）