试题详情
- 简答题简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
- 我国卫生人力资源发展的基本策略是:总量控制、结构调整,全面提高、重点建设,改革创新、科学管理,适应市场、合理配置。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
- 医院人力资源培训评估的目的( )
- 现代医院人力资源管理的功能是( )
- 何谓医院员工聘用制?
- 试述医院院长负责制的基本特征。
- 培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程
- 江泽民同志指出,我们必须全面贯彻干部队伍
- 试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则
- 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考
- 目前在人力资源管理工作中实行的"360度
- 试述医院党委领导下的院长负责制有何特点。
- 试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。
- 人才培训
- 医院领导体制改革的重点是( )
- 简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合
- 医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术
- 下列说法中正确的是( )
- 试述我国医院领导体制的历史沿革。
- 招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活
- 试述医院领导体制改革的基本原则。