试题详情
- 简答题护理人力资源配置(章节:第六章难度:3)
关注下方微信公众号,搜题查看答案
热门试题
- 以下哪种控制方法最为经济( )(章
- 能力是提高管理者素质的源泉和根本。(章节
- 计划的内容不包括( )(章节:第四
- 为促进学术交流,保持人才的活力,在管理中
- 计划的形式包括哪些(章节:第四章 难度:
- 管理者可以从哪些方面获得真实的控制信息反
- 权变领导理论认为,领导者充分授权下属,鼓
- 护理风险的来源主要来自三方面:( )因
- 执业安全(章节:第十二章难度:3)
- 现代高效率管理必须在整体规划下进行明确的
- 管理职能是指(章节:第一章 难度:4)
- 护理人力资源管理主要目标是通过履行选人、
- 领导艺术(章节:第七章难度:3)
- 医院在进行护理人员招聘时,经常组织各种形
- 岗位职责不分层级,班次不连续,交班频繁是
- 属于护理不良事件的情形有哪些?(章节:第
- 按收治范围进行划分,医院分为综合医院和个
- 为熟悉组织、适应环境和岗位的过程称(
- A、B、C 时间管理步骤中,以
- 按计划的约束程度来划分,可分为具体计划和