A、员工的工作态度和积极性不仅受绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响

B、比较包括与自身纵向比较和他人横向比较

C、公平是平衡稳定状态，报酬过高和过低都会使当事人感到心理上的紧张、不安，从而激励其采取行动以消除或减少心理的紧张不安状态

D、人们不仅关心个人努力所得报酬的绝对值，而且还关心自己的报酬与别人报酬之间的关系，即报酬的相对值

E、公平理论引入了经济学上的概念，用投入来表示贡献，用产出来代表报酬，把贡献与报酬的比率看成是投入与产出的关系