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简答题你新到单位，老同志对你的做事方法不认同，当面批评你，背后也指责你，你怎么办？（安徽省）
  • 作为一名新员工，老同事对我的做事方法不认同，我不能抱有情绪去处理这件事情，要以平和的心态来处理，同事间难免会出现在具体工作上的分歧，一方面要理解包容，我们每个人因为经验和阅历的不同，对相同工作的理解上有差异是正常的，同事间应该抱着求同存异的态度来共事；另一方面要通过充分沟通和协商来进行工作的分工，明确各自的工作责任来理清合作关系，以利于工作的进一步开展。 首先，对于同事当面批评我，背后也指责我的行为，我表示理解，可能由于我是新员工，同事不了解我，我会避免在同事情绪激动的状态下与同事沟通，而会选择在同事冷静下来后再进行处理。另外，解释工作还可以因地为宜，工作场合之外的沟通往往更有效，比如下班后可以安排聚餐、打球等来增进彼此之间的了解，以期争取同事在工作上的支持。我会放低心态，抬高老同事，比如回顾老同事取得的工作上的成绩及荣誉等，让老同事感受到自己对他的尊重，在工作上多向老同志请教，在具体工作安排和分工上多咨询老同事的意见和建议，对于老同事不认同我的地方我会主动找到对方去讨论，先听对方的想法及依据，再阐述自己的想法，这样既相互交流了各自的想法，也更容易达成共识。如果没有办法直接沟通时，我会寻求中间人帮助。可以找第三人了解同事当前情绪、主要误会点、矛盾点，带着准备和答案去找同事解释，效果往往比较好，也可以请和大家关系都比较好的同事出面牵线搭桥，消除误会。在工作上要主动配合同事，争取在合作的过程中让对方对自己形成更全面客观的认识。 相信通过我的努力，会逐步消除与同事之前的误会与隔阂，在以后的工作中，我也会多和老同事进行联络，多参加集体活动，增进自己和老同事之间的感情，同时体谅同事工作难处。自己多承担些工作任务，并把完成的工作内容找同事讨论，以具体行动寻求配合和彼此熟悉。同时，作为一名新员工，我也要端正心态，谦虚谨慎地了解工作环境、工作内容，主动学习，提升自己，平时也要多读书，加强自身专业素养，提高理论水平，以提高工作的实际效果。

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