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[材料题] 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：
多项选择题1.保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（ ）

A、薪酬调查

B、工作评价

C、工作分析

D、薪酬分级定薪

  • A

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多项选择题2.影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（ ）。

A、当地生活水平

B、企业的业务性质与内容

C、企业的经营状况及支付能力

D、企业文化

  • A

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多项选择题3.张华的薪酬形式不包括（ ）。

A、职位薪酬

B、奖金

C、员工福利

D、技能薪酬

  • D

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多项选择题4.传统薪酬体系设计原则不包括（ ）。

A、公平性原则

B、竞争性原则

C、隐性报酬原则

D、经济性原则

  • C

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