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护理管理（案例分析题）
| 2019 | 章节练习 |
| 6.00分 | 1题 |
| 200分钟 | 0元 |
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- [材料题] 1、某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。
- 多项选择题1>.护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是( )
A、以岗位为中心
B、结构合理
C、能级对应
D、控制成本
E、人员固定
F、动态调整
- 多项选择题2>.护士长针对护理安全管理采取的举措包括( )
A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析
B、开展重大事件稽查
C、使用摆药机器
D、对未上报的不良事件进行处罚
E、安装摄像头监控护士行为
F、制订保证患者安全的操作规范
- 多项选择题3>.提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是( )
A、行政控制
B、目标控制
C、直接监督
D、自我评价
E、同事监督
F、团体控制
- 多项选择题4>.提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是( )
A、调查研究、发现问题
B、系统分析、明确目标
C、拟订方案、采取对策
D、总体权衡、选定方案
E、依据目标、拟订方案
F、实施决策、及时反馈
- 多项选择题5>.以下不是护理质量评价对象的是( )
A、社会满意度
B、护理病历完整性
C、护士满意度
D、护理操作技术合格率
E、患者满意度
F、健康教育覆盖率
- 多项选择题6>.对新人职儿科护士进行培训的基本原则是( )
A、按需施教，学用一致
B、综合素质与专业素质培训相结合
C、重点培训与全员培训相结合
D、长期性与急用性相结合
E、以基本功为主，高精尖技术为辅
F、与组织战略发展相适应
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