试题详情
- 单项选择题公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（ ）。(章节：第十章 难度：5)
A、小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B、小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C、小吴被公认为"高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D、小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准
- C
关注下方微信公众号，搜题找答案
热门试题
- 根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们
- 例外问题（章节：第一章难度：3）
- 以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程
- 需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有
- 某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这
- 管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于
- 当代管理机构变革的一大趋势是（
- 下列说法中正确的是（ ）。(章节：第十
- 如果一个公司处于一种技术与市场因素相对来
- 经济人（章节：第一章难度：3）
- 以满足组织成员的需要为出发点配置人员。要
- 来自下级尊敬的权力是（ ）(章节：第十章
- 张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里
- 从典型到一般的研究方法是（ ）。(章节
- 医院某科室的护士长属于（ ）。(章节
- 处于需要最高层次的是（ ）(章节：第十章
- 某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工
- “知人善任”体现了人员配备的（ ）原理
- 需要层次理论认为，人的行为决定于（ ）。
- 计划根据时间长短可分为（ ）计