试题详情
- 多项选择题下面哪些不是人本管理的观点（ ）（章节：第十三章，难度：3）
A、职工是企业的主体
B、人是“经济人”，所以是要给予足够的物质激励，就能让他为企业卖力
C、职工参与是有效管理的关键
D、服务于人是管理的根本目的
E、组织中存在非正式组织，对此管理者要给以压制
关注下方微信公众号，搜题查看答案
热门试题
- 某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这
- 管理责任原理认为服务于人是管理的根本目的
- “知人善任”体现了人员配备的（ ）原理
- 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。
- 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之
- 内升制（章节：第十章难度：3）
- 以满足组织成员的需要为出发点配置人员。要
- 当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途
- 根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因
- 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人
- （ ）提出了著名的需求层次理论。(章
- 从组织的最高主管到组织的基层管理者，都要
- 为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，
- 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用
- 在( )中,管理者处理信息并得
- 在制度分权和授权的问题上。以下哪一种理解
- 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（
- 下列关于产品部门化的优势，不正确的说法是
- ( )对于高层管理最重要，对于