试题详情
- 简答题组织内建立合理的护士薪酬制度及管理机制属于护理人力资源管理中的( )。(章节:第六章 难度:2)
关注下方微信公众号,搜题查看答案
热门试题
- 1、请协助张护士选择护理人力成本控制的方
- 组织变革的内容不包括哪项( )(章
- 属于护理不良事件的情形有哪些?(章节:第
- 妇幼保健机构属于( )(章节:第五章
- 系统具有哪种特性( ).(章节:第
- 领导者是一种特殊影响力的承载者,是领导行
- 护理人员配置原则?(章节:第六章 难度:
- 领导力的内容包括哪五个方面?(章节:第七
- 管理理的方法包括?(章节:第一章 难度:
- 按照《中华人民共和国标准化法》规定,我国
- 护理管理根据工作内容不同可分为护理行政管
- 医院制订重大医疗过失行为和医疗事故防范预
- 人力资源又称劳动力资源,包括人员数量和身
- 管理的二重性是指( )(章节:第一章
- 一级医院的病床数不少于( )张。(章节
- 对护理人员医德医风进行评价属于(
- 领导者的影响力包括权力性影响力和(
- 护理人力资源规划(章节:第六章难度:3)
- 按照卫生部的分级管理标准,我国的医院分为
- 护理成本是指在社会平均劳动生产率和生产规