试题详情
- 简答题护理人力资源规划（章节：第六章难度：3）
- 是医院人力资源管理部门和护理职能部门，根据组织护理业务范围评估和确认护理人力资源供给与需求状况，并采取相应措施，确保医院在需要的时间和需要的岗位获得所需护士人选，以实现护理人力资源最佳配置的过程。
关注下方微信公众号，搜题找答案
热门试题
- 领导艺术（章节：第七章难度：3）
- 管理决策（章节：第四章难度：3）
- 按收治范围进行划分，医院分为综合医院和（
- 管理理的方法包括？（章节：第一章 难度：
- 按收治范围进行划分，医院分为综合医院和个
- 哪种风格属管理方格理论中协助式管理 （
- 按计划的重复性分类可分为（ ）和一次性计
- 护理成本是指在社会平均劳动生产率和生产规
- 梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学
- 人本原理相对应的原则是（ ） ，动力原
- 农村乡镇卫生院属于（ ）（章节：第五章
- 关于非权力影响力4种因素构成，下列哪项正
- 护理管理者的基本素质不包括 （ ）（
- 效益原理（章节：第二章难度：3）
- ＡＢＣ时间管理法中Ａ级为：( )（
- 根据控制的性质，控制类型可分为(
- 简述计划的作用（章节：第四章 难度：4)
- 人是具有多种需要的复杂的“社会人”，是生
- 在护理工作中，作业指的是护士为病人提供各
- 某科室，2015年1月发生跌倒事件2起。