A、归因理论侧重于研究个人解释行为成功与失败原因的认知过程，并力图通过改变人的自我认知来改变人的行为

B、归因理论认为人们对行为的结果主要归结于努力、能力、任务的难度和机遇四个因素

C、积极归因与正确归因是有区别的，能提高行为积极性的归因方式叫做积极归因，而找出失败的真正原因的归因方式，则被称为正确归因

D、管理者避免归因偏好

E、人们都会而且需要把自己的成败进行归因，不同的归因会引起不同的心理变化，进而影响以后的行动