试题详情
- [材料题] 求助者,男性,43岁,硕士,公司副总。两个月前公司总经理职位发生变动,求助者一直在为升上总经理的职位而努力,没想到总部另派一人来担任,求助者觉得这是一件非常丢人的事。因此对领导非常不满,工作也失去以往的热情,觉得自己怀才不遇。想过跳槽,但谈过的几家公司均不理想。从而开始觉得自己一无所长,一文不值,想着自己的孩子还没有上大学,妻子单位效益也不理想,以后生活压力非常大,每每想到这些就晚上不能入睡,食欲下降,体重减轻。 咨询师决定采用认知行为疗法为其咨询。 求助者:这次没有晋升对我来说是件糟糕至极的事。 咨询师:为什么是糟糕至极的事呢? 求助者:没有晋升我以后就得接着做同样的工作,而且得不到更多的收入。而且没有晋升就没有好的名声在行业内。 咨询师:哦。你说的都是没有晋升的不好之处。但是这些不好之处并不能够让你觉得糟糕至极啊,再试试让我明白你为什么觉得糟糕至极。 求助者:但是我为了这个晋升努力工作很久了,我觉得我很需要它。 咨询师:为了得到晋升你努力很久了,但是没有获得晋升对你来说只是一件不幸的事,你怎么会觉得糟糕至极呢? 求助者:您的意思是这些并不是糟糕至极的事? 咨询师:对了。糟糕至极的意思是没有它,你就不能继续生活下去,或者再也快乐不起来了。好,你再接下来想想,你为什么会觉得失去晋升是一件糟糕至极的事?
- 单项选择题1.针对求助者“糟糕至极”的想法,更有效的纠正方法是
A、灾变祛除
B、面质
C、无防御反应
D、重新归因
E、认知重建
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- 单项选择题2.求助者心理冲突的类型是
A、变形
B、常型
C、异型
D、持久型
E、分型
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- 单项选择题3.本案例最可能诊断为
A、严重心理问题
B、神经症
C、神经症性心理问题
D、精神疾病
E、一般心理问题
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- 单项选择题4.按照贝克的认知行为疗法技术,该咨询片段应属于
A、真实性验证
B、去中心化
C、识别认知性错误
D、与错误认知辩驳
E、识别自动性思维
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