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[材料题] 求助者，男性，43岁，硕士，公司副总。两个月前公司总经理职位发生变动，求助者一直在为升上总经理的职位而努力，没想到总部另派一人来担任，求助者觉得这是一件非常丢人的事。因此对领导非常不满，工作也失去以往的热情，觉得自己怀才不遇。想过跳槽，但谈过的几家公司均不理想。从而开始觉得自己一无所长，一文不值，想着自己的孩子还没有上大学，妻子单位效益也不理想，以后生活压力非常大，每每想到这些就晚上不能入睡，食欲下降，体重减轻。 咨询师决定采用认知行为疗法为其咨询。 求助者：这次没有晋升对我来说是件糟糕至极的事。 咨询师：为什么是糟糕至极的事呢? 求助者：没有晋升我以后就得接着做同样的工作，而且得不到更多的收入。而且没有晋升就没有好的名声在行业内。 咨询师：哦。你说的都是没有晋升的不好之处。但是这些不好之处并不能够让你觉得糟糕至极啊，再试试让我明白你为什么觉得糟糕至极。 求助者：但是我为了这个晋升努力工作很久了，我觉得我很需要它。 咨询师：为了得到晋升你努力很久了，但是没有获得晋升对你来说只是一件不幸的事，你怎么会觉得糟糕至极呢? 求助者：您的意思是这些并不是糟糕至极的事? 咨询师：对了。糟糕至极的意思是没有它，你就不能继续生活下去，或者再也快乐不起来了。好，你再接下来想想，你为什么会觉得失去晋升是一件糟糕至极的事?
单项选择题1.针对求助者“糟糕至极”的想法，更有效的纠正方法是

A、灾变祛除

B、面质

C、无防御反应

D、重新归因

E、认知重建

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单项选择题2.求助者心理冲突的类型是

A、变形

B、常型

C、异型

D、持久型

E、分型

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单项选择题3.本案例最可能诊断为

A、严重心理问题

B、神经症

C、神经症性心理问题

D、精神疾病

E、一般心理问题

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单项选择题4.按照贝克的认知行为疗法技术，该咨询片段应属于

A、真实性验证

B、去中心化

C、识别认知性错误

D、与错误认知辩驳

E、识别自动性思维

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