试题详情
- 多项选择题医院人力资源培训评估的目的( )
A、调整培训规划和计划的依据
B、总结经验,提高培训效益
C、提高管理者管理水平
D、不计算投入产出的效益
E、对人力资源考核评价作用不大
关注下方微信公众号,搜题查看答案
热门试题
- 医院经营管理
- 医院发生疑似医院感染暴发或者医院感染暴发
- 药源性疾病是指什么?
- 试阐述医院研究生导师资格的复审制度和实施
- 县级以上地方人民政府卫生行政部门未按照《
- 感染途径是病原微生物从感染源传播到新宿主
- 控制工作离不开信息的反馈。
- 价格指数是指什么?
- 医院病床的编制需要遵循的基本原则是什么?
- 县级以上地方人民政府负责组织建设医疗废物
- 简述医疗工作质量分析的主要指标。
- “损伤性废物”,其废物名称包括哪些?
- 信息系统标准化包括信息表达的标准化,信息
- 哪些不属于医院感染?
- 医院设施设备的主要分类有:房屋建筑物、专
- 什么是麻醉药品?
- 劳动资源的含义是指( )A、劳动条
- 医院信息系统安全性的实现不仅仅是认识问题
- 责任护士对病人实行工作时间负责,法定工作
- 任何单位和个人有权向政府及有关部门报告突