试题详情
- 简答题组织医院人力资源培训时应遵循的原则是什么?
- 组织医院人力资源培训应遵循以下几项基本原则: (1)理论与实践相结合的原则。 (2)分类培训、因材施教、学以致用的原则。 (3)长期战略和近期目标相结合的原则。 (4)以内部培训和在岗培训为主的原则。 (5)以专业知识和技能培训为主的原则。 (6)灵活和激励的原则。 (7)系统综合和最优化原则。 (8)循序渐进和紧跟医学发展先进水平的原则。
关注下方微信公众号,搜题找答案
热门试题
- 什么是决策支持系统?
- 试阐述直线参谋组织。
- 影响设备配置的因素有社会经济发展和宏观调
- 现代护理模式中,护理的重点是( )
- 医院的工作连续性很强,时间性不强。
- 下列不属于医院文化隐性内容的是
- 试阐述目前我国护理质量标准的分类情况。
- 艾滋病病毒职业暴露是指医务人员从事诊疗、
- 试阐述申请专利权需要具备的条件及申请程序
- 医务人员在消毒工作中应注意哪些个人防护?
- 医院统计信息应用和反馈的常见形式有哪些?
- 新的医疗事故处理条例将医疗事故分为___
- 患者感染信息包括查房、病例讨论、查阅医疗
- 卫生部病案首页填写说明中对“主要诊断“的
- 必须在24小时内完成的记录有( )
- 综合医院平均住院日参考标准为( )
- 卫生行政复议是指什么?
- 从事压力容器的操作人员参加劳动部门组织的
- 油剂和粉剂消毒灭菌可以选什么方法()
- ICU病床与护士人数之比约为