试题详情
- 多项选择题医院人力资源培训评估的目的( )
A、不计算投入产出的效益
B、对人力资源考核评价作用不大
C、提高管理者管理水平
D、调整培训规划和计划的依据
E、总结经验,提高培训效益
关注下方微信公众号,搜题查看答案
热门试题
- 各级卫技人员自从取得相应卫技职务之日起须
- 下列可用于结核分枝杆菌消毒的消毒剂有(
- 临床实习学生管理包括( )A、召开带教
- 隔离衣的使用,正确的做法是( )A、每
- 医院感染管理专职人员参加预防、控制医院感
- “三育人”工作指的是( )A、教书育人
- 医学装备管理的特点为( )A、经济性B
- 外贸合同的结算方式( )A、信用证(L
- 医院感染管理规范(试行)中规定:一、二、
- 卫生统计信息工作中最活跃的因素是( )
- 以下哪些说法不正确的是?( )A、凡进
- 卫生人力规划中很重要的步骤之一是( )
- 省级卫生行政部门和中医药管理部门上报卫生
- 为保证病人能就近获得迅速有效的救治,避免
- 关于洗手的指征,以下哪项是错误的( )
- 下面叙述正确的是( )。A、卫生服务利
- 以下不属于病案管理专业教育结构的是(
- 医疗机构经调查证实发生以下情形时,应当于
- 医疗服务的类型大体可以分为( )A、应
- 目标性监测是针对等开展的医院感染及其危险