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[材料题] 求助者，男，43岁，硕士，公司副总。两个月前公司总经理职位发生变动，求助者一直在为升上总经理的职位而努力，没想到总部另派一人来担任，求助者觉得这是一件非常丢人的事。因此对领导非常不满，工作也失去以往的热情，觉得自己怀才不遇。想过跳槽，但谈过的几家公司均不理想。从而开始觉得自己一无所长，一文不值，想着自己的孩子还没有上大学，妻子单位效益也不理想，以后生活压力非常大，每每想到这些就晚上不能入睡，食欲下降，体重减轻。咨询师决定采用认知行为疗法为其咨询。求助者：这次没有晋升对我来说是件糟糕至极的事。咨询师：为什么是糟糕至极的事呢？求助者：没有晋升我以后就得接着做同样的工作，而且得不到更多的收入。而且没有晋升就没有好的名声在行业内。咨询师：哦。你说的都是没有晋升的不好之处。但是这些不好之处并不能够让你觉得糟糕至极啊，再试试让我明白你为什么觉得糟糕至极。求助者：但是我为了这个晋升努力工作很久了，我觉得我很需要它。咨询师：为了得到晋升你努力很久了，但是没有获得晋升对你来说只是一件不幸的事，你怎么会觉得糟糕至极呢？求助者：您的意思是这些并不是糟糕至极的事？咨询师：对了。糟糕至极的意思是没有它，你就不能继续生活下去，或者再也快乐不起来了。好，你再接下来想想，你为什么会觉得失去晋升是一件糟糕至极的事？
多项选择题1.在该案例中，针对求助者的“糟糕至极”的想法，用（   ）法纠正会更有效。

A、面质

B、重新归因

C、灾变祛除

D、认知重建

E、无防御反应

  • C

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多项选择题2.求助者的心理冲突的类型是（   ）

A、常型

B、持久型

C、分型

D、变形

E、异型

  • A

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多项选择题3.本案例最可能的诊断是（   ）

A、神经症

B、严重心理问题

C、一般心理问题

D、神经症性心理问题

E、精神疾病

  • C

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多项选择题4.按照贝克的认知行为疗法技术，该咨询片段应属于（   ）

A、识别自动性思维

B、识别认知性错误

C、真实性验证

D、去中心化

E、与错误认知辩驳

  • B

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