在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。_做题室

[材料题] 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

多项选择题1.在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。: A、人员核查法; B、转换比率分析; C、马尔可夫模型; D、管理人员接续计划法

正确答案：C
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多项选择题2.该企业2015年业务员的内部供给量预计为（）人。: A、9; B、17; C、20; D、23

正确答案：D
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多项选择题3.该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。: A、有助于调动员工的工作积极性和进取精神; B、可以降低误用或错用率; C、有利于企业扩展视野; D、可以提高员工对企业的忠诚度

正确答案：A,B,D
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多项选择题4.如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。: A、中介机构招聘; B、人才招聘会招聘; C、校园招聘; D、职位转换

正确答案：A,B,C
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