试题详情
单项选择题某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A、职位分类法

B、职位等级法

C、计点法

D、因素比较法

  • B

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