试题详情
[材料题] 某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。

“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。
多项选择题1.该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的( )。

A、项目

B、对象

C、前提

D、条件

  • A

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

多项选择题2.该公司第一阶段采用的绩效考核方法是( )。

A、一一对比法

B、民主评议法

C、评级量表法

D、关键事件法

  • B

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

多项选择题3.根据上表，该公司工作绩效最好的销售经理是( )。

A、张经理

B、王经理

C、李经理

D、赵经理

  • C

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

多项选择题4.对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是( )。

A、鲶鱼效应

B、从众心理

C、马蝇效应

D、偏见效应

  • B,D

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题