试题详情
- [材料题] 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝19，b＝0.05。该企业人员变动矩阵如下表所示。同时，该企业预计今年销售额将达到1100万元，明年销售额将达到1700万元。通过统计研究发现，销售额每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。
根据以上资料，回答下列问题：
- 多项选择题1.该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
A、德尔菲法
B、转换比率分析法
C、一元回归分析法
D、马尔可夫模型法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
- 多项选择题2.影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。
A、本地区的人口总量与人力资源供给率
B、本地区的人力资源的总体构成
C、宏观经济形势和失业率预期
D、企业人才流失率
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
- 多项选择题3.根据一元回归分析法计算，该企业今年需要销售人员( )人。
A、40
B、55
C、74
D、104
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
- 多项选择题4.根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加客服人员( )人。
A、5
B、15
C、30
D、50
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
- 多项选择题5.该企业今年业务主管的内部供给量预计为( )人。
A、10
B、13
C、24
D、28
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题