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[材料题] 某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测，通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的分析，得到销售部门人员矩阵表如下表所示。经理、主管、组长、文员四类岗位2013年年初的员工数量分别为：经理1人、主管2人、组长10人、文员40人。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.该企业2013年文员的离职人数是（ ）人。

A、1

B、2

C、3

D、4

  • D

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多项选择题2.为了满足企业销售部门人力资源供给平衡，2014年公司可以采取的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

A、内部供给预测

B、外部需求预测

C、外部供给预测

D、内部需求预测

  • B,D

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多项选择题3.该企业采用的人力资源内部供给预测方法属于（ ）。

A、管理人员判断法

B、一元回归分析法

C、马尔可夫模型法

D、人员核查法

  • C

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多项选择题4.该企业2013年组长的内部供给人数是（ ）人。

A、6

B、7

C、11

D、10

  • C

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多项选择题5.该公司某业务员超额完成规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于（ ）。

A、绩效奖金

B、建议奖金

C、特殊贡献奖金

D、节约奖金

  • A

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