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[材料题] 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析和预测，通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的分析，得到销售部门人员矩阵表如下表所示。营销总监、销售经理、销售主管、业务员四类岗位2013年初的员工数量分别为：营销总监1人，销售经理4人，销售主管10人，业务员20人。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.该企业2013年销售主管的离职人数是（ ）人。

A、1

B、2

C、3

D、4

  • C

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多项选择题2.为了满足企业销售部门人力资源供给平衡，2014年公司可以采取的人力资源供给预测方法包括（ ）。

A、内部供给预测法

B、内部需求预测法

C、外部供给预测法

D、外部需求预测法

  • A,C

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多项选择题3.该企业采用的人力资源内部供给预测方法属于（ ）。

A、管理人员判断法

B、管理人员接续计划法

C、马尔可夫模型法

D、人员核查法

  • C

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多项选择题4.该企业2013年销售主管的内部供给人数是（ ）人。

A、6

B、7

C、9

D、10

  • D

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多项选择题5.该企业对业务员出差发放交通津贴，该津贴在薪酬中属于（ ）。

A、基本薪酬

B、非经济性薪酬

C、激励薪酬

D、福利

  • D

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