试题详情
- [材料题] 某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：
- 多项选择题1.小王如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。
A、劳动合同即行解除
B、应提前3日书面通知公司
C、应提前30日书面通知公司
D、在公司不予批准的情况下，小王应继续履行劳动合同
- C
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- 多项选择题2.关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。
A、如小王达到法定退休年龄，劳动合同即终止
B、如小王同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
C、如小王严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
D、如小王与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
- A,D
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- 多项选择题3.关于小王提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。
A、小王提出解除劳动合同，公司应无条件向小王支付经济补偿金
B、小王提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C、小王无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小王支付经济补偿金
D、因公司不同意小王解除劳动合同，公司应向小王支付经济补偿金
- B
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- 多项选择题4.如果该公司与小王解除了劳动合同，则解除劳动合同的文本至少保存（ ）。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
- C
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