试题详情
- [材料题] A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
- 多项选择题1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。
A、成长战略
B、集中战略
C、精简战略
D、收缩战略
- A
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- 多项选择题2.为了解决薪酬的内部公平性,应进行( )。
A、工作分析
B、职位评价
C、市场薪酬调查
D、薪酬预算
- B
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- 多项选择题3.若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是( )。
A、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B、薪酬决策的集中度比较高
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
- B,C,D
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- 多项选择题4.A公司计划以提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势,则A公司采取的竞争策略属于( )。
A、创新战略
B、成本领先战略
C、客户中心战略
D、集中战略
- C
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