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[材料题] 某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管到员工每个人都忐忑不安。公司采用强制分布式的末位淘汰法。到年底，根据员工的表现。将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级。如果有两次被排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗。如果上岗后再次被排在最后10%，则被淘汰。培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢？ 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.该公司采用的考核方法是（ ）。

A、排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、行为锚定法

  • C

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多项选择题2.该考核方法的缺点是（ ）。

A、容易给员工造成心理压力

B、如果部门员工同样优秀，其公平性可能就会大打折扣

C、不能提供丰富的绩效反馈信息

D、不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法应用于绩效反馈

  • B,D

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多项选择题3.该考核办法的优点是（ ）。

A、排除了评价者主观因素对考核结果的影响

B、能规避工作差错造成的组织利益的巨大损失

C、简单、灵活

D、可执行性很好、评价误差低

  • A

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