关于培训与开发组织体系的说法，下列选项中正确的是（）。_做题室

[材料题] 某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。根据以上资料，回答下列问题：

多项选择题1.关于培训与开发组织体系的说法，下列选项中正确的是（）。: A、在中小企业，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责; B、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部门并列，成为一个独立部门; C、企业大学不是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式; D、组织在设立培训与开发机构时，要考虑组织的规模

正确答案：A,B,D
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多项选择题2.如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么关于这种模式的表述正确的是（）。: A、无法体现培训与开发在组织中的战略位置; B、便于形成一个协调、统一的培训与开发计划; C、可以保证培训与开发的力度和连续性; D、培训与开发工作不会受到其他工作的影响

正确答案：A,B
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多项选择题3.根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是（）。: A、现实型; B、社会型; C、常规型; D、企业型

正确答案：D
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多项选择题4.根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小李的职业生涯类型是（）。: A、管理能力型; B、安全稳定型; C、自主独立型; D、创造型

正确答案：A
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