A、成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大

B、围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略

C、采用内部晋升，建立内部一致性的报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

D、通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率