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[材料题] 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

A、薪酬结构中基本薪酬所占比重较大

B、薪酬结构中奖金所占比重较大

C、薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平

D、从长期看，薪酬水平会下降

  • A,C

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多项选择题2.在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。

A、职位

B、工龄

C、性别

D、工作能力

  • A,B,D

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多项选择题3.该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。

A、员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

B、股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

C、设计股本时没有考虑到员工的认购能力

D、该公司员工心态不佳

  • A,B,C

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多项选择题4.为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。

A、企业年金计划

B、一揽子型年薪制

C、企业健康保险计划

D、利润分享计划

  • A,C,D

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