试题详情
[材料题] 某建筑设计院院长新招了一名设计人员，在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业，已有三年设计经验，形象英俊，人很精神，与自己有相同的爱好--打网球，该院长几乎没有问专业问题，就当即决定录用。结果在试用期，发现该员工不能胜任岗位要求，不得不将其辞退。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.面试的特点主要表现在（ ）。

A、直观性

B、全面性

C、目标性

D、客观性

  • A,B,C

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多项选择题2.在此次招聘中，该设计院产生的偏差是（ ）。

A、首因效应

B、对比效应

C、缺乏职位的相关知识

D、非语言行为

  • A,C

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多项选择题3.为了克服类似偏差，该设计院应从哪些方面进行改进（ ）。

A、通过工作分析确定工作要求

B、严格按照工作分析的结果设计面试中的问题

C、编制一系列评价标准的评价表格

D、该院长要提高谈话技巧

  • A,B,C

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