试题详情
[材料题] 某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。

A、半结构化面试

B、非结构化面试

C、情景面试

D、行为事件面谈法

  • B

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多项选择题2.该种面试具有的特点是（ ）。

A、比较耗费时间

B、对面试人要求高

C、对知识、技能和能力考查的信度和效度较高

D、适用于招聘中高级管理人员

  • A,B,D

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多项选择题3.该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。

A、缺乏与职位相关的知识

B、对比效应

C、非语言行为

D、应聘者顺序

  • A,C

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