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[材料题] 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。

A、40元

B、80元

C、160元

D、320元

  • D

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多项选择题2.下列关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法中，正确的是（ ）。

A、甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

B、甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

C、甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

D、甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

  • C

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多项选择题3.下列关于王某解除劳动合同的说法中，正确的是（ ）。

A、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B、王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

C、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

D、甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

  • B,C

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多项选择题4.如果甲公司依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。

A、16000元

B、14000元

C、12000元

D、4000元

  • A

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