试题详情
- [材料题] A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：
- 多项选择题1.根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、自我实现的需要
- C
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- 多项选择题2.根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。
A、工作目标设定的政策
B、晋升
C、别人的认可
D、人际关系
- A,B,C
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- 多项选择题3.小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（ ）。
A、改变自己的投入或产出
B、改变对投入或产出的知觉
C、改变参照对象
D、寻求社会兼职
- A
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- 多项选择题4.小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（ ）要素出现了问题。
A、目标具体化
B、参与决策
C、限期完成
D、绩效反馈
- B
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