试题详情
多项选择题在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。

A、恒定差异比率法

B、恒定绝对级差法

C、恒定比率差异法

D、变动级差法

E、恒定级差法

  • A,B,D

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