试题详情
- [材料题] 某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。
- 多项选择题1.从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。
A、直接主管人员
B、下级
C、评价委员会
D、本人
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- 多项选择题2.为了避免绩效考核结果不公平,可以采用的办法有( )。
A、由多个考评者来评估
B、考核员工的个人特征
C、由公司总经理对所有员工进行考核
D、对考评人员进行专门的培训
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- 多项选择题3.如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组,应选择( )作为绩效考核主体。
A、绩效评价委员会
B、上级主管
C、同事
D、人力资源部门成员
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- 多项选择题4.一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈,这是评价体系的( )特征。
A、标准化
B、公开交流
C、公平性
D、合理性
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