试题详情
[材料题] 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。
多项选择题1.王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的（ ）原则。

A、合法原则

B、协商一致原则

C、平等自愿原则

D、诚实信用原则

  • 关注下方微信公众号，搜题查看答案

多项选择题2.用人单位如果解除劳动合同，依据是（ ）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、员工薪水过高

  • 关注下方微信公众号，搜题查看答案

热门试题