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[材料题] 王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。

A、2

B、3

C、6

D、12

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多项选择题2.双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。

A、是法律允许的

B、王某违反了《劳动法》

C、厂方违反了《劳动法》

D、双方都违反了《劳动法》

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多项选择题3.厂方必须( )解除合同。

A、在任何时间内

B、不能

C、在试用期结束后

D、等王某的医疗期结束后

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