A、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小