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[材料题] W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

A、部门的名称不同

B、管理的对象不同

C、对人的认识不同

D、管理的基本职能不同

  • C,D

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多项选择题2.该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。

A、采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B、外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法

C、人是物质资源的附属物

D、采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

  • A,D

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