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[材料题] 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.该企业采用的绩效考核方法为( )。

A、配对比较法

B、强制分布法

C、排序法

D、不良事故评估法

  • B

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多项选择题2.下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是( )。

A、其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

B、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

C、当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

D、可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

  • A,C,D

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多项选择题3.从考核的导向来看，这种方法是以员工的( )为导向的。

A、态度

B、特征

C、工作行为

D、发展

  • C

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多项选择题4.如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有( )。

A、目标管理法

B、不良事故评估法

C、文献分析法

D、行为锚定法

  • A,B,D

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