试题详情
- [材料题] 某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中,A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。 根据以上资料,回答下列问题:
- 多项选择题1.合理的薪酬制度的特征是( )。
A、公平性
B、自主性
C、经济性
D、合法性
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- 多项选择题2.该公司的薪酬幅度设计( )。
A、内部合理,外部比较不合理
B、内部不合理,外部比较合理
C、内、外部都不合理
D、内外部都合理
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- 多项选择题3.影响薪酬设定的因素包括( )。
A、本单位的业务性质与内容
B、公司的经营状况与实力
C、当地生活水平
D、公司所处的地理位置
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