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[材料题] 某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。

A、态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B、内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高

C、时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D、态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

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多项选择题2.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是( )。

A、改变态度

B、改变认知的重要性

C、改变认知

D、改变行为

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多项选择题3.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。

A、改变态度

B、改变认知的重要性

C、增加新的认知

D、改变原来行为

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多项选择题4.下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )。

A、人力资源主管在企业中具有较高的威望

B、向老王说明离职的利弊

C、规定严格的离职纪律

D、让老王具有较强的自尊心

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