试题详情
[材料题] 杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

A、甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

B、甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

C、甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

D、甲公司因杜某是残疾人而不予录用

  • B

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

多项选择题2.杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

A、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

B、向人民法院提起诉讼

C、向劳动行政部门举报

D、向人民调解委员会投诉

  • B

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

多项选择题3.胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

A、胡某人职时需要身份证交给公司作抵押

B、胡某与公司订立的劳动合同期限为3年

C、胡某与公司约定的试用期为1年

D、胡某与公司约定每三个月发放一次工资

  • A,C,D

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

多项选择题4.关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A、胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同

B、胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同

C、胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同

D、胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

  • C

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题