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[材料题] A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：
多项选择题1.与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。

A、具有丰富的社会经验

B、容易被塑造和培养

C、具有熟练的岗位技能

D、较为稳重和可靠

  • B

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多项选择题2.在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是( )。

A、面试管理不成功

B、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C、没有选择招聘渠道

D、没有对招聘时间进行管理

  • A,B,D

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多项选择题3.为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是( )。

A、简历详细的应聘人员信息库

B、分析影响大学生报到的因素

C、减少发放录取通知书的比例

D、缩短面试与发放录取通知的时间间隔

  • A,B,D

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多项选择题4.在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是( )。

A、无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策

B、将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C、尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D、关注那些被拒绝的应聘者的情况

  • B,C

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